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緊緊圍繞“就業一人、脫貧一戶”

  納雍縣在深入推進就業扶貧工作中,把開發公益專崗人員就業作為幫助建檔立卡貧困戶直接增加收入的工作來開展,作為實現穩定脫貧最有效的途徑來落實,“五措并舉”,做到騰出崗位開發、嚴格方案招募、強化素質培訓、成立公司管理以及指導部門考核,整個工作得到穩步推進。
  “體彩嘉年華 健康荊楚行”國民體質檢測大型公益活動在孝感市體育路體育中心舉行。此次活動由湖北體彩與湖北省體育科學研究所聯合舉辦,國民體質監測內容涵蓋身體形態、機能及素質等方面的測試,以及各類數據分析與研究。
  當天,在孝感市體育中心廣場,鮮亮的帳篷和醒目的公益宣傳展板依次排開,工作人員早早準備好檢測儀器,孝感體彩分中心工作人員一邊分發體質監測健康手冊,一邊熱情邀請市民參與免費監測。很快,體質監測車前便聚集了不少市民,大家依次排隊領取檢測單,通過仰臥起坐、臺階試驗、肺活量測試等程序進行體質監測。
  在體質檢測帳篷的另一端,“體彩嘉年華”頂呱刮銷售現場也是熱熱鬧鬧,不少市民圍攏到頂呱刮銷售臺前,“十倍幸運”、“天下名鉆”、“巧克力”、“甜蜜蜜”、“發發發”、“財運旺 好運旺”等多種即開票吸引了不少市民。工作人員忙于銷售的同時,還不忘講解“公益體彩 樂善人生”的公益理念。一位熱心大姐聽完介紹后,現場當起了公益解說員,她指著附近的健身路徑器材及建設中的體育場館說:“這些都是體育彩票的功勞!”
  當天,近百人參加了此次國民體質檢測,活動結束時還有市民不斷前來咨詢,“明天還能免費體質監測嗎?”當得知第二天還有一場活動時,大家紛紛表示“明天早點來排隊”。
  據悉,首批“體彩嘉年華 健康荊楚行”活動持續12天,共跨越鄂西北的隨州、襄陽、十堰、孝感等多個縣城和鄉鎮,把健康與幸運送到更多老百姓的家門口。春風十里,健康如你!體彩送健康,好運旺旺旺! 一是騰出崗位開發。緊緊圍繞“就業一人、脫貧一戶”的目標,納雍縣結合實際,超前思考,按照“先出后進”的原則,通過對原教育局招用的工勤、保安人員,公安局招用的協警、一村一警務人員,人社局招用的勞動保障協理員,林業局招用的護林員,環保局招用的村級衛生保潔員,財政局管理的交通協管員,城管局招用的城市協管員,全縣機關事業單位和黨群部門招聘的財政供養編外人員等八類人員進行摸底排查,對到齡退休未退的、到崗到位不好的、身體不能履職的、考核不合格的、“吃空餉”的等不適宜在崗的,一律予以清退,共清退1049名有關人員。清退后,各部門因工作需要補充2952名,全縣共拿出4001個崗位,由各鄉鎮(街道)和涉及部門面向貧困勞動力組織進行招募。
  二是嚴格方案招募。為確保招募工作合規有序,納雍縣制定了“四三二一”的招募計劃,在原則上做到“四個堅持”,即堅持因事設崗、按崗招募(聘請)的原則,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持屬地就近招募(聘請)的原則,堅持以戶為單位,一戶一人的原則。在程序上進行“三個公開”,即公開報考條件,公開考試程序,公開考試結果。在對象上力求“兩個必須”,即必須是建檔立卡的精準貧困勞動力(系統在冊人員及脫貧人口),必須是道德品質好、積極支持村(社區)、鄉(鎮、街道)工作的貧困勞動力。在管理和考核上實現“一個統一”,即經過各項招募(聘請)程序后,交給縣就業扶貧勞務公司統一簽訂勞動關系合同或非勞動關系協議,統一進行管理和考核。目前,各鄉(鎮、街道)和涉及的教育、民政等有關部門已走完制定招募(聘請)計劃、發布招募(聘請)公告、報名、考試、體檢、公示等程序,正在進行崗前培訓。
  三是強化素質培訓。為提高新招募的“十二個一批”公益專崗人員的思想素質和業務水平,讓其以感恩之心認識到政府的關心關懷,以勤勞之心認識到工作的來之不易,以敬業之心認識到責任的不可推卸,以廉潔之心認識到紀律的嚴格堅守,納雍縣整合恒大幫扶納雍吸納就業培訓平臺,為招用的“十二個一批”公益專崗人員進行崗前培訓,特邀請縣紀委(監察委)為其培訓紀律意識,縣委組織部為其培訓敬業意識,縣委宣傳部為其培訓感恩意識,恒大幫扶納雍公司為其培訓常用禮儀,所屬公益專崗開發部門為其講解業務和工作職責,縣就業扶貧勞務公司為其講解管理和考核辦法。3月19日,第一期(護寨)公益專崗人員崗前培訓班正式開班,培訓結束,在和縣就業扶貧公司簽訂承包合同后將上崗履職。為了提振專崗人員的精氣神,增強專崗人員的自豪感,該縣還統一制作了崗前培訓資料袋,用于攜帶工作日志,同時每人發放一把雨傘作為工作所用。
  四是成立公司管理。為確保公益專崗人員上崗后,及時對其進行管理和考核,結合上級的指導意見,納雍縣先期成立了縣就業扶貧勞務公司。為確保勞務公司在鄉(鎮、街道)開展好各項工作,同步成立鄉(鎮、街道)就業扶貧勞務分公司,由每個鄉(鎮、街道)從“十二個一批”招募報名審查合格人員中推薦3名熟悉微機、35歲以下的男性貧困勞動力到縣遴選。3月11日,該縣通過組織對推薦人員進行微機操作測試,已為各鄉(鎮、街道)遴選了分公司負責人,正在辦理就業扶貧勞務分公司的有關手續。與此同時,為了搞好今后各村保潔員、生態護林員、公路養護員等非全日制就業扶貧公益專崗的招募、培訓、管理、考核和清退,納雍縣率先探索,成立了村(社區)就業扶貧勞務合作社。
  五是指導部門考核。為加強對“十二個一批”公益專崗人員的考核,納雍縣堅持日常管理以用工單位為主的原則,用工單位主管部門已有專門管理辦法的,按主管部門的辦法進行管理,無專門管理辦法的,由縣就業扶貧勞務公司結合用工單位實際,指導制定具體的管理辦法,合理確定工作量、工作強度、工作范圍,建立科學合理的考勤管理制度,明確崗位職責、任務和管理方式,對就業扶貧公益專崗人員的工作、學習等進行嚴格規范的管理,促使公益專崗盡職盡責。與此同時,伴隨著各類公益專崗人員的陸續上崗履職,縣人社局正在探索建立一套務實管用的指導鄉鎮(街道)和部門管理、考核、清退的長效機制,暢通各類公益專崗人員的進口關和出口關?!〈舜溫費莨燦?3個公益項目參與,振杰居委會帶來的一個萌寵俱樂部項目便是其中之一。該組織主要由轄區部分養犬達人和熱心居民組成,宗旨是希望通過組織開展學習科學養犬知識、宣傳文明養犬規定等活動,提高社區養犬人的文明養犬意識,推行文明養犬行為,營造和諧園區環境。“小區里養狗的居民越來越多,不文明現象也隨之而來。通過成立這個俱樂部,大家在熟絡關系的同時,也可以養成文明養犬的習慣。”該項目負責人解紅珍說。不僅僅是項目介紹,解紅珍還要解答臺下眾多企業負責人及居民的問題,讓大家對項目有了更加全面的認識。
  據悉,當天的路演現場,共有十個項目的負責人上臺進行了路演。
  “此次活動的主要目的是,搭建優質公益產品與社會資源的有效對接平臺。通過整合各界資源,加速公益項目產品化和公益產品規?;?,從而高效、精準地解決問題,讓社區更加和諧、溫情、宜居。”濱湖世紀社區相關負責人介紹,出席活動的人可以對感興趣的項目進行提問,加深對項目的了解,認領公益項目。“對項目的支持,不局限于資金支持,場地支持、人力支持、智力支持同樣歡迎。”
  “公益路演,是社區共治、自治融合、建設共建共治共享社區治理格局的重要平臺和有益探索,屬全國首創!”該負責人告訴記者,希望通過這次社會組織(志愿組織)公益路演活動,更好地整合社會資源和社會資本,共駐、共建、共治、共享,描繪‘美麗濱湖 幸福世紀’的絢麗畫卷。
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